PROGETTO “DIALOGO SOCIALE” – MANIFESTAZIONE D’INTERESSE AD ASSUMERE L’INCARICO DI COORDINATORE TERRITORIALE/SETTORIALE

28/11/2024

Progetto “DIALOGO SOCIALE”
Manifestazione d’interesse ad assumere l’incarico di coordinatore territoriale/settoriale
Destinatari: Quadri/Dirigenti di organizzazioni imprenditoriali aderenti a Sistema Impresa
Apertura: 01/12/2024
Chiusura: 15/12/2024

PROGETTO FORMATIVO

Titolo

Le valutazioni politico sindacali in merito ai piani formativi da presentare al Fondo Formazienda a seguito dell’entrata in vigore dell’Accordo interconfederale del 2 maggio 2018 denominato “Criteri e modalità per la condivisione, tra le parti sociali, dei piani formativi” siglato da Sistema Impresa e Confsal che recepisce la circolare ANPAL n. 1/2018 recante “Linee Guida sulla gestione delle risorse finanziarie attribuite ai Fondi paritetici interprofessionali per la formazione continua”.

Tipologia

Progetto formativo che rientra nelle attività propedeutiche alla realizzazione dei Piani formativi finanziati dal Fondo Formazienda.

Tematica

Dialogo sociale.

Soggetto gestore

CONFEDERAZIONE SISTEMA IMPRESA

Designer

ZUCCHI ENRICO referente del progetto (incaricato dalla Confederazione)

Finalità

Accrescimento delle competenze e delle abilità professionali dei delegati/operatori delle parti sociali costituenti il Fondo Formazienda nella logica del dialogo sociale assicurato nell’Accordo Interconfederale del 2 maggio 2018.

Contesto di riferimento

L’entrata in vigore della Circolare 1/2018 emanata dall’ANPAL il 10 aprile 2018 denominata “Linee Guida sulla gestione delle risorse finanziarie attribuite ai Fondi paritetici interprofessionali per la formazione continua” detta principi in merito alla condivisione dei piani formativi da parte delle parti sociali.

La circolare chiarisce che «la condivisione va ricercata prioritariamente al livello di rappresentatività corrispondente alla dimensione del Piano formativo presentato (rappresentanze aziendali per i piani aziendali, rappresentanze territoriali per i piani territoriali etc etc)».

Inoltre la circolare precisa che «nel caso in cui venga verificata l’assenza o il mancato riscontro da parte della rappresentanza del livello corrispondente, la condivisione del Piano Formativo dovrà essere ricercata al livello di rappresentanza sindacale immediatamente superiore (territoriale, nazionale di categoria, nazionale confederale)».

L’Anpal continua il documento stabilendo che «per il medesimo caso di assenza o mancato riscontro della rappresentanza del livello corrispondente, gli accordi interconfederali stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori maggiormente rappresentative sul piano nazionale istitutive dei fondi possano declinare le modalità di condivisione nel rispetto dei principi di sussidiarietà sopra evidenziati, adattandole alle specificità di ciascun fondo».

Il tema della condivisione dei Piani formativi viene concluso dall’Agenzia precisando che «resta comunque escluso che la condivisione possa avvenire nell’ambito degli organi del fondo (consiglio di amministrazione o altro organo deputato alla gestione amministrativa del fondo)».

Nella logica del dialogo sociale le confederazioni Sistema Impresa e Confsal hanno recepito il contenuto della circolare nell’accordo interconfederale del 2 maggio 2018 denominato “Criteri e modalità per la condivisione, tra le parti sociali, dei piani formativi”.

Ambito territoriale

Italia

Obiettivo

Formare sindacalisti in merito ai criteri ed alle modalità per la condivisione dei piani formativi per i quali s’intende inoltrare istanza di finanziamento al Fondo Formazienda

Destinatari

Quadri/dirigenti sindacali datoriali

Numero destinatari

Minimo 220 quadri/dirigenti che svolgano l’attività sindacale in diversi territori (regionali, provinciali etc) il cui insieme rappresenti l’intera Italia.

Durata

Almeno 1.260 ore formative (almeno 60 ore per modulo).

Numero moduli

21 (almeno 1 per regione + commissione nazionale).

Periodo di svolgimento

Da luglio 2018 a settembre 2025.

Modalità di erogazione

Fad off line: 52 ore
Formazione frontale: 8 ore

Attività propedeutiche

Promozione, informazione e pubblicità

• 6 pubblicità su house organ Confed. (cartaceo o on line)
• 1 pubblicazione speciale “Accordo Quadro del 2 maggio 2018” su house organ Confed. o altro canale divulgativo (Testata giornalistica con tiratura nazionale, Televisione etc).
• 3 seminari informativi (nord/centro/sud e isole)
• comunicazione diretta tramite mail pec alle aziende con obbligo RSU/RSA;

Attività formativa

Programma

La formazione continua (2 ore)

• Il lifelong learning;

Contesto di riferimento (6 ore)

• Europa 2020;
• Programma nazionale di riforma (PNR);
• Le funzioni di indirizzo attribuite al MLPS;
• Le politiche nazionali a supporto della formazione continua;
• L’Agenzia Nazionale politiche attive lavoro (ANPAL)
• Disposizioni per il riordino della normativa in materia di servizi per il lavoro e di politiche attive (Decreto legislativo del 14 settembre 2015 n. 150;
• La programmazione regionale in materia di formazione continua;
• Panoramica dei Fondi paritetici interprofessionali per la formazione continua;
• Azioni del MLPS a sostegno dei Fondi (Start up);
• Rappresentatività dei Fondi in termini di imprese;
• Rappresentatività dei Fondi in termini di dipendenti delle imprese aderenti;
• Lo scenario nazionale del “mercato” dei Fondi.

Normativa di riferimento ( 16 ore)

• Art. 118 Legge 388/2000;
• Art. 25, comma 4 Legge n. 845 del 21 dicembre 1978;
• Art. 1 comma 722 Legge n. 190 del 23 dicembre 2014;
• Circolare n. 1 del 10 aprile 2018 denominata “Line Guida sulla gestione delle risorse finanziarie attribuite ai Fondi paritetici interprofessionali per la formazione continua”.

Il Fondo Formazienda (8 ore)

• Statuto e regolamento del Fondo;
• Politica integrata per la qualità;
• Modello di gestione e organizzazione ai sensi della 231;
• Formazienda 2020;
• Gli avvisi;
• Piani formativi e istanze di finanziamento;
• Nucleo di valutazione tecnico – funzioni.

Intesa delle parti sociali (12 ore)

• Il dialogo sociale
• Accordo interconfederale del 2 maggio 2018;
• La Commissione paritetica nazionale – funzioni e regolamento;
• Le Commissioni paritetiche territoriali – funzioni e regolamento;
• Articolazione delle Commissioni;
• La check per le Commissioni, le RSA e le RSU;
• Il parere delle parti sociali

Accordi collettivi aziendali e territoriali a valere sul Fondo Nuove Competenze (8 ore)

• Il Fondo Nuove Competenze;
• I requisiti dell’accordo collettivo di rimodulazione dell’orario di lavoro;
• I progetti per lo sviluppo delle competenze.

Esercitazioni pratiche a valere su (8 ore):

• Richiesta d’intesa per piano formativo aziendale in cui sia presente RSU;
• Richiesta d’intesa per piano formativo aziendale in cui sia presente RSA;
• Richiesta d’intesa per piano formativo aziendale prive di RSA o RSU;
• Richiesta d’intesa per piano formativo territoriale;
• Richiesta d’intesa per piano formativo settoriale o di comparto;
• Richiesta d’intesa per riesame piano formativo alla Commiss. Nazionale;
• Esercitazioni pratiche accordi aziendali a valere sul FNC;
• Esercitazioni pratiche accordi territoriali a valere su FNC.

Certificazioni/attestazioni

attestato di partecipazione

Documenti allegati

• Bozza incarico
• Manifestazione di interesse